Conference Board of Canada dice que la inmigración será responsable de todo el crecimiento neto de la fuerza laboral entre 2018 y 2040
La inmigración combinada con los esfuerzos para mejorar la participación de los grupos subrepresentados en la fuerza laboral de Canadá es “el mejor camino” para garantizar el crecimiento económico y el alto nivel de vida del país durante los próximos 20 años, dice un nuevo estudio de Conference Board of Canada.
La inmigración es clave para la estrategia de crecimiento de Canadá, el estudio considera una variedad de escenarios de fuerza laboral en los años 2018 a 2040 antes de llegar a su conclusión.
En este período de 22 años, todos los 9.2 millones de baby boomers canadienses alcanzarán la edad de jubilación y la demanda de servicios sociales financiados con fondos públicos de Canadá alcanzará nuevas alturas.
“Casi una cuarta parte de la población tendrá 65 años o más en 2040, en comparación con el 17% actual, lo que significa que, en ausencia de soluciones para el crecimiento de la fuerza laboral, Canadá se enfrentará a una presión aún mayor para financiar la atención médica en la que sus ciudadanos confían cada vez más en los últimos años “, dice el estudio.
Si bien los 11.8 millones de estudiantes que abandonarán las escuelas canadienses entre 2018 y 2040 proporcionarán la mayor parte de la base impositiva y de trabajadores del país, no serán suficientes para compensar a los 13.4 millones de trabajadores que se prevé que abandonarán la fuerza laboral durante este período.
Cuatro escenarios
El estudio de Conference Board of Canada examinó cuatro escenarios para superar esta brecha: en un primer escenario hipotético imaginó a Canadá sin inmigración durante el período de 22 años, mientras que los otros consideraron los resultados de un nivel de inmigración del 1% y una mayor participación en la fuerza laboral de mujeres, pueblos indígenas y personas con discapacidad: tres grupos que experimentan “grandes brechas crónicas” en la representación de la fuerza laboral.
El estudio concluyó que, un cuarto escenario que combinaba los crecientes niveles de inmigración y la participación de las mujeres, los pueblos indígenas y las personas con discapacidad en la fuerza laboral era el “mejor camino a seguir” para Canadá y produciría un aumento neto de la fuerza laboral de 5,9 millones de trabajadores.
Esto representaría un crecimiento anual de la fuerza laboral comparable al experimentado entre 2000 y 2017 y un crecimiento promedio anual real del PIB del 1,9 por ciento entre 2018 y 2040.
“Este escenario es importante no solo para beneficiar a la economía canadiense, sino también porque promovería el crecimiento económico inclusivo, aliviaría la pobreza y fortalecería la cohesión y la inclusión social”, dice.
1% de inmigración
La inmigración que alcanzará una tasa anual equivalente al 1% de la población de Canadá para 2030 seguirá siendo “una solución formativa” para la próxima crisis del mercado laboral, según el estudio, que representa todo el crecimiento neto de la fuerza laboral de Canadá: 3,7 millones de trabajadores, y un tercio de la tasa de crecimiento económico de Canadá en las próximas dos décadas.
Solo con la fuerza del 1 por ciento de inmigración, “el tamaño de la fuerza laboral de Canadá sería de 23.3 millones de trabajadores en 2040 en comparación con 19.8 millones en 2018″, dice el estudio.
La mejora de las tasas de participación de las mujeres, los pueblos indígenas y las personas con discapacidad agregaría aproximadamente 2.2 millones de trabajadores y $ 101 mil millones a la economía de Canadá para el 2040.
Otros grupos laborales subrepresentados también podrían contribuir al crecimiento de la fuerza laboral, según el informe, como los trabajadores que se desconectan y las personas mayores de 55 años.
Una combinación de inmigración y la mayor participación de mujeres, pueblos indígenas y personas con discapacidad en el mercado laboral aumentaría la fuerza laboral de Canadá a 25.5 millones de trabajadores en 2040.
Kareem El-Assal, uno de los autores del estudio, dijo a CIC News que el estudio muestra que un énfasis en los canadienses desempleados y subempleados, aunque importante, no sería suficiente para satisfacer las necesidades del mercado laboral a largo plazo de Canadá.
“Resalta que cuando consideramos a los canadienses primero, como deberíamos, esto es lo que muestra la historia: simplemente no tenemos suficientes futuros canadienses para satisfacer nuestras necesidades futuras de la fuerza laboral”, dijo.
“Si bien es absolutamente necesario que nos pongamos en contacto con los canadienses, vamos a tener que confiar en la inmigración para impulsar nuestra fuerza laboral y el crecimiento económico hacia adelante”.
El plan de niveles de inmigración del gobierno federal entre 2019 y 2021 responde a este desafío demográfico y hace que Canadá alcance una tasa de inmigración de poco más del 0,9 por ciento en su tercer año, con la mayoría programada para llegar a través de sus diversos programas de inmigración de clase económica.
El-Assal también dijo que es importante recordar que los recién llegados serían solo uno de los aspectos de la contribución de la inmigración al crecimiento de la fuerza laboral de Canadá en los próximos años.
Muchos de los 11.8 millones de canadienses que abandonarán la escuela e ingresarán a la fuerza laboral entre 2018 y 2040 también serán hijos e hijas de inmigrantes, señaló.
“Hay un dividendo que viene a través de la inmigración”, dijo. “A menudo pensamos en los solicitantes principales que llegan a través de la clase económica, pero a veces nos olvidamos de sus hijos. Una de las historias más importantes que deben contar sus hijos es que, para todos los propósitos, se convierten en canadienses dentro del mercado laboral. Se desenvuelven muy bien, lo que ayuda a la economía de Canadá “.
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